In-house vs Agensi branding 2021: Manakah yang lebih unggul?

Sebagai seseorang yang mengelola grup kreatif in-house dan bekerja di agensi kreatif, Roketin ingin menjelaskan kepada Anda perbedaan bekerja dengan tim in-house atau agensi kreatif. Keuntungan signifikan memiliki In House  adalah mereka dapat menginternalisasi misi, nilai, dan tujuan perusahaan. Tantangannya di sini adalah tidak semua perusahaan mengikuti misi seperti menjelajah ke Mars. Beberapa ingin memecahkan masalah praktis sehari-hari bagi banyak orang. Jika demikian, menemukan materi iklan yang berkomitmen pada tujuan Anda mungkin menjadi sulit.

Sebuah laporan penelitian dari Society of Digital Agencies menemukan bahwa ada tren besar dalam memproduksi pemasaran secara internal. Banyak Perusahaan tidak lagi mempekerjakan agen. Mereka punya banyak alasan untuk melakukannya.

Namun alih-alih menyoroti hanya satu sisi, Roketin ingin memberikan perbandingan nyata antara ketiga opsi tersebut. Jika Anda dihadapkan pada keputusan untuk memilih salah satu dari mereka dan tidak yakin tentang itu, Roketin akan membantu Anda. Terlepas dari situasi pribadi Anda, Roketin dapat memberi Anda alasan obyektif yang akan membantu Anda membuat keputusan.

Roketin kreatif in-house dan bekerja di agensi kreatif, inilah perbedaan bekerja dengan tim in-house atau agensi kreatif.

Apa itu marketing In-House?

In-house marketing artinya kegiatan pemasaran suatu perusahaan ditangani oleh karyawan perusahaan tersebut. Tidak ada atau hanya beberapa individu atau organisasi eksternal yang terlibat dalam proses pemasaran . Terkadang perusahaan memutuskan untuk membangun tim pemasaran In-House tetapi ingin meniru model agensi. Mereka mendirikan apa yang disebut biro iklan In-House.

Apa itu Agency Branding?

Agency branding internal memiliki struktur seperti biro iklan tradisional tetapi hanya memiliki satu klien: perusahaan induknya. Ini bukan satu-satunya agensi yang bekerja sama dengan perusahaan induk, tetapi sering kali berfokus pada area periklanan tertentu.

Contoh biro iklan internal adalah Content Factory oleh Coca-Cola, BBC Creative oleh BBC, atau Yellow Tag Productions oleh Best Buy .

Debat lama tentang agensi vs internal masih belum memiliki jawaban yang jelas, dan sekarang ada opsi ketiga dalam bentuk Creadits – platform materi iklan terkemuka di dunia.

Jadi apa kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan mana yang harus Anda pilih? Berikut rincian singkatnya sebelum kita menyelami detailnya:

Roketin kreatif in-house dan bekerja di agensi kreatif, inilah perbedaan bekerja dengan tim in-house atau agensi kreatif.

In House

Roketin kreatif in-house dan bekerja di agensi kreatif, inilah perbedaan bekerja dengan tim in-house atau agensi kreatif.

Terasa ada rasa kepemilikan terhadap produk Anda

Hal ini memastikan bahwa ada orang-orang dalam organisasi yang peduli tentang masa depan bisnis sebanyak yang Anda lakukan. Karya kreatif pasti akan terlahir dan didedikasikan untuk perusahaan. Begitu seseorang mengaktualisasikan sebuah konsep, mereka merasa terlalu bertanggung jawab untuk itu. Rasa tanggung jawab tim kreatif dapat memainkan peran yang tak ternilai dalam memastikan kualitas pengalaman yang disampaikan.

Memiliki pemahaman mendalam tentang bisnis Anda

Tim kreatif Anda menjalankan produk Anda setiap hari dan berperan aktif dalam membentuk organisasi. Mereka dapat mulai mengerjakan proyek baru lebih cepat daripada agensi eksternal, setidaknya pada awal hubungan agensi.

Tidak selalu berkontribusi pada produksi yang lebih cepat & lebih murah

Hampir merupakan mitos untuk berasumsi bahwa memiliki tim in-house memungkinkan Anda untuk produksi lebih cepat sambil menghemat biaya. Bisa jadi benar jika Anda bersedia menganggarkan banyak uang untuk perekrutan. Di hampir semua kasus lain, bergantung pada In House  lebih mahal dan lebih lambat jika Anda ingin memberikan pengalaman berkualitas tinggi.

Tim internal yang kompeten bukanlah tim dari satu tim

Jika Anda ingin melakukannya dengan benar, Anda memerlukan In House  senior, dan itu mahal. Ingatlah, Roketin tidak berbicara tentang satu tim. Terlalu sering Roketin bertemu dengan pendiri dan yang Roketin dengar adalah mereka sedang mencari seniman, desainer unicorn, atau istilah imajinatif lainnya. Ini hanyalah angan-angan dan gagal memperhitungkan seluruh dimensi realitas. Fakta: tidak ada yang bisa melakukannya sendirian.

Tentang agensi kreatif

Roketin kreatif in-house dan bekerja di agensi kreatif, inilah perbedaan bekerja dengan tim in-house atau agensi kreatif.

Lebih kreatif dan cepat menyesuaikan

Saat karyawan menyesuaikan diri dengan budaya dan merasa nyaman dengan stabilitas yang datang dengan komitmen penuh waktu, kecenderungan mereka bergeser dari asumsi yang terus-menerus menantang dan menjadi inovatif menjadi melestarikan warisan dan mengambil lebih sedikit risiko.

Memisahkan diri dari politik internal perusahaan

Hampir terlalu normal bagi Roketin untuk melihat bahwa ada key account manager dalam sebuah organisasi yang memegang kendali berat dan tidak mengizinkan tim kreatif untuk bermain dan mencoba ide-ide baru tanpa rasa takut. Ini dapat menghasilkan putaran rapat dan sprint yang tak ada habisnya. Seringkali, untuk memperbaiki masalah tersebut, memasukkan agen kreatif memungkinkan untuk melepaskan diri dari masalah ini.

Membantu proses dengan cepat, tanpa cela

Melihat banyak perusahaan gagal atau tersesat ke dalam lubang hitam hanya karena mereka tidak memiliki pengetahuan yang benar atau karena mereka tidak cukup cepat – keduanya merefleksikan fakta bahwa mereka tidak bekerja dengan orang yang tepat.  Ketika Anda bekerja dengan orang-orang kompeten yang sangat terspesialisasi dalam jenis tantangan yang Anda hadapi, maka Anda menempatkan diri Anda dalam situasi di mana Anda dapat mengubah tantangan menjadi peluang untuk berkembang.

Kesimpulan

Jika Anda berkembang, jangan habiskan waktu untuk menyewa materi iklan. Perekrutan itu mahal dan memakan waktu serta tidak ada jaminan bahwa karyawan baru tidak akan pergi besok. Ini sangat relevan jika Anda belum punya waktu untuk mengerjakan budaya organisasi. Mulailah merekrut setelah Anda selesai menstabilkan pola pertumbuhan.

Jika Anda bekerja dengan agensi kreatif, Anda tidak perlu khawatir membiarkan orang pergi karena bisnis tiba-tiba mengalami penurunan selama empat bulan. Anda dapat dengan cepat meningkatkan atau menurunkan skala keterlibatan dengan sebuah agensi. Selain itu, dengan mengurangi jumlah pengulangan untuk mendapatkan konsep yang benar, Anda menghemat biaya pada akhirnya – dengan asumsi Anda bekerja dengan agensi yang kompeten.

Saat Anda sudah stabil, cobalah pendekatan campuran. Miliki tim internal yang kuat dan gabungkan dengan agensi kreatif yang kompeten. Kemudian, biarkan kolaborasi antara keduanya menciptakan solusi yang menempatkan Anda jauh di atas budaya yang kaku dan terlalu yang biasa-biasa saja. Jadi selamat mencoba

Share

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Close Menu